Başlat · Ölç · Geliştir

Kurumunuzun Yetenek İşletim Sistemi

MentiUP Platform; gelişim programlarını, kullanıcıları, formları, değerlendirmeleri ve raporları tek akışta yönetmenizi sağlar.

Nasıl çalışır
İşletim akışı

Tek Omurga
Kesintisiz Süreç

İhtiyaç analizinden raporlamaya kadar tüm gelişim süreçleri aynı platform üzerinde yönetilir.

İşletim döngüsü

Tek döngü;
her programda çalışır.

Başlatma → Yürütme → Ölçme → Geliştirme. Bu dört aşama MentiUP'ın çekirdeğidir. Programı değiştirin; döngü aynı kalır, içeriği o programa göre dolar.

Eğitim İhtiyaç Analizi

Değerlendirme formları, yetkinlik açığı haritası ve rapor ekranı buraya gelecek.

01

Başlatma

Çalışanlar ve yöneticiler değerlendirme sürecine davet edilir. Pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler esas alınarak gelişim hedefleri, eğitim ihtiyaçları ve beklentiler birlikte analiz edilmeye başlanır.

sürekli döngü — Geliştirme aşamasının çıktısı, bir sonraki döngünün başlangıcını besler — sürekli iyileşen bir işletim modeli.

01020304Aynı 01→04 omurga; liderlikte içerik mimariye göre dolar.
Ve bir üst katman

MentiUP Liderlik Gelişimibir program değil,bir gelişim mimarisi.

Liderlik gelişimini tek bir hazır programa sıkıştırmayız. Önce kurumun bugün hangi liderlik ihtiyacına sahip olduğunu analiz eder; ardından bu ihtiyaca uygun gelişim mimarisini oluştururuz. Diğer programlar bu mimarinin yapı taşları olur.

Gelişim mimarisi örnekleri

  • Genç Yetenek (MT)
  • Yüksek Potansiyel (HiPo)
  • Yönetici Gelişim (MDP)
  • Tersine Mentorluk
  • Koçluk
  • Kuruma Özel Akışlar

LolaAI, bu ihtiyaca göre doğru gelişim akışını gerekçesiyle önerir — karar yine sizdedir.

Başlangıç sorusu

“Liderlik gelişiminde bugün en büyük ihtiyacınız ne?”

01 — BAŞLATMA

İhtiyaç analiz edilir

Hedef kitle, kariyer evresi, rol beklentileri ve yetkinlik öncelikleri değerlendirilir; uygun gelişim akışı belirlenir.

Liderlik gelişimini incele
İçgörü & Değerlendirme Katmanı

Tüm ürünleri besleyen
ortak içgörü katmanı

Toplanan veriler değerlendirilir, yetkinlikler görünür hale gelir ve LolaAI destekli içgörülerle gelişim kararları desteklenir.

Programa özgü form soruları ve değerlendirme kriterleri LolaAI desteği ile hazırlanılır. Yanıtlar anlık ve toplu değerlendirme akışında analiz edilir.

LolaAI çıktısı

LolaAI · Form Oluşturma
Aktif
01Gelişim öncelikleri
Çoktan seçmeli
02Yönetici değerlendirmesi
Derecelendirme
03Geliştirme notları
Açık uç
Kriter:PuanlamaModaliteKör

12 soruluk liderlik formu, 3 değerlendirme kriteri ile oluşturuldu. Yayınlamaya hazır.

LolaAI önerir, gerekçesini gösterir.

Son karar her zaman insana aittir.

Her gelişim yolculuğu doğru bir ihtiyaç analiziyle başlar.

Kurumunuzun gelişim ihtiyaçlarını birlikte değerlendirelim ve kurumunuza en uygun başlangıç noktasını birlikte belirleyelim.